🔬 당근마켓 팀 생활 엿보기

Gary K
Jan 24 '19 · 2 min read · 305 views

유동적인 출근

개인 사정에 맞춰서 출근 시간을 9~11시 사이에서 조정할 수 있어요. 육아 등의 이유로 일찍 귀가를 해야 할 경우 조금 일찍 9시에 출근을 하고, 집과 회사의 거리가 먼 팀원들은 11시에 출근하기도 해요. 출퇴근 시간에 변화가 생기면 Slack에 공유하고 있어요.

재택근무

매주 목요일은 재택근무를 해요. 재택근무를 원치 않으면 회사로 출근할 수도 있어요. 효율적인 시간 관리, 개인의 컨디션 및 업무 집중도 등 장점이 훨씬 많아요. 당근마켓에서 목요일은 집중해서 일하는 날이에요. 재택 근무하는 날은 출퇴근 시 업무 내용을 공유하고 있어요. 출퇴근 시간은 목요일에도 같아요.
목요일 외에도 업무와 관련된 사유로 재택근무가 효율적이라고 판단되면 공유하고 재택근무를 하고 있어요.

법인카드

누구나 자유롭게 법인카드를 사용할 수 있어요. 점심이나 간식도 법인카드로 결제해요. 업무나 회사 생활에 필요한 물품도 살 수 있어요.
모든 법인 카드 사용 내역은 Slack에 자동으로 공유되어 모두에게 공개돼요. 승인 없이 사용할 수 있는 대신, 팀원 모두가 책임감을 느끼고 회사 비용을 사용할 거라고 믿고 있어요.
Slack으로 공유되는 카드 내역에 대해 더 자세히 알고 싶나요? → 전 직원 법인카드, 공개, 성공적

휴가

휴가 일수 제한 없이 쉬고 싶을 때 자율적으로 휴가를 가요. 당근마켓 팀원들은 책임감 있고, 정직하며 주도적으로 일해요. 휴가에서도 자율성을 보장받아요. 휴식이나 리프레쉬가 필요하다면 언제든지 쉴 수 있어요.
단, 다른 팀원들이 나의 휴가로 인해 불편을 겪지 않아야 해요. 내가 참여하고 있는 프로젝트 멤버들의 업무가 나로 인해 중단되거나 불편함을 겪지 않도록 신경 쓰고 있어요.

함께 키우는 식물

사무실에 있는 화초를 함께 키워요. 식물들에 물을 줘야 하면 Slack이 무작위로 멤버를 지정해서 알려줘요. 지정된 2명의 팀원은 사이좋게 화분에 물을 줘야 해요.
Slack과 아마존 IOT 버튼을 이용해 당근마켓이 어떻게 식물을 키우는지 더 자세히 알고 싶나요? → 회사 화분에 주기적으로 물 주기

문화의 날

매월 마지막 수요일 오후에는 다 함께 문화 활동을 하고 맛있는 걸 먹어요. 문화의 날이 다가오면 이번 달에는 무엇을 하면 좋을지 Slack에서 이야기해요. 누구나 아이디어를 낼 수 있어요.
영화, 전시, 연극 등의 문화생활도 하지만 다 함께 소풍을 갈 때도 있어요. 누군가 다 함께 단풍을 보러 가고 싶다고 이야기하면 단풍 나들이를 계획하기도 해요.
저녁 메뉴는 보통 그달의 신규 입사자가 제안을 해요. 신규 입사자인 willy와 john이 메뉴를 골랐어요.

빠른 결정과 실행

모든 의사 결정은 실무자들의 의견 교환으로 이루어져요. 누군가의 승인이 없어도 되기 때문에 빨리 결정하고 실행할 수 있어요.

페이스북 이미지 리사이징 라이브러리 적용하기

페이스북에서 이미지 사이즈를 줄여주는 라이브러리를 발표한 걸 본 seapy가 Slack에 공유했어요. 안드로이드 개발자 kai와 아이폰 개발자 marty가 바로 테스트를 해봤어요. Slack에 공유한 지 하루도 되지 않아 안드로이드 앱에 추가하기로 했어요.

프로필 사진 확대 없애기

프로필 사진을 설정하지 않는 이유를 고민하던 gary가 아이디어를 냈어요. 실무자들이 아이디어에 공감하고, 간단한 수정 사항이라 1시간 만에 빠르게 적용이 됐어요.

서비스/프로젝트 중심

서비스/프로젝트 중심으로 일하고 있어요. 서비스 리더나 프로젝트 오너(Project Owner)가 리드를 하고 멤버들이 논의를 통해 의사 결정을 해요. 멤버들끼리 회의 등을 통해 아이디어나 기획서를 검토하고 방향을 결정해요.
아이디어가 있으면 누구나 프로젝트로 제안할 수 있어요. 구글 독스나 노션 등 편한 툴을 이용해 간단히 아이디어를 구체화해서 팀원들에게 공유해요. 관심 있는 팀원들이 멤버가 되어 이 프로젝트를 이끌어 나가요.
프로젝트 오너(Project Owner) - 프로젝트를 리드하는 사람. 아이디어 최초 발언자일 수도 있지만, 보통 아이디어를 실현하는데 가장 의지가 있는 사람이 오너가 돼요.

SEO 개선하기

1월 입사한 willy는 첫 프로젝트로 SEO 개선을 하고 싶어요. 관심 있는 팀원들과 함께 몇 번의 회의를 거쳐 구체적인 개선안을 만들어 진행하고 있어요. 기획자가 없어도 아이디어를 구현할 수 있어요.
당근마켓이 어떻게 기획자 없이 일하는지 궁금한가요? → 기획자 없이 기획하기

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